건강보험료 납부확인서, 자격확인서, 자격득실확인서 발급

개요

우리나라는 국민건강보험제도로 인해 전국민이 질 좋고 합리적인 가격으로 의료 혜택을 누리고 있다. 하지만 그 혜택의 대한 반대급부로 매달 건강보험료를 납입한다.

건강보험료는 크게 직장가입자와 지역가입자로 나뉜다. 직장가입자는 말 그대로 직장에 받는 소득을 기준으로 건강보험료를 산정하여 부과하는 방식이고 지역가입자는 그 이외의 … 더 읽고 싶어요

2019년 정기상여금·복리후생비, 최저임금에 산입 – 내 월급 계산법은?

개요

2019년 1월 1일부터 정기상여금과 복리후생비의 일부가 최저임금에 포함된다. 다만 전액이 포함되는 것은 아니고 최저임금의 25%에 해당하는 정기상여금과 최저임금의 7%에 해당하는 복리후생비초과하는 액수만큼 최저임금에 산입된다.

반대로 말하면 최저임금(최저시급을 계산한 액수)+최저임금×25%(=정기상여금)+최저임금×7%(=복리후생비)는 무조건 보장된다.

결과적으로 최저임금의 각각 25%와 … 더 읽고 싶어요

2019년 청년 우대형 청약통장 및 무주택 청년 보증금 월세대출 상품 출시

개요

2019년부터 청년 우대형 청약통장 가입 요건이 완화된다. 지난 7월에 처음으로 출시 됐을 때는 가입조건이 무주택자 세대주로 되어 부모님 집에 얹혀 사는 많은 무주택자로부터 원망의 목소리가 이어졌다. 이제는 부모님 집에서 같이 사는 무주택자 세대원일지라도 청약통장에 가입할 수 있다.

또한 나이조건이 … 더 읽고 싶어요

2019년 최저임금에 주휴수당 산입 – 최저임금 위반 기준은?

개요

정부가 최저임금법 시행령 개정안을 발표하면서 최저임금을 시급으로 환산할 때 주휴수당을 산입하고 약정휴일수당을 제외하는 것을 명문화하기로 하였다. 대상은 1주에 15시간 이상 일하는 1인 이상 사업장의 모든 노동자들이다.

주휴수당이란 근로기준법 제55조(휴일) 1항에 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 더 읽고 싶어요