#최저임금 – 베베얌

2019년 정기상여금·복리후생비, 최저임금에 산입 – 내 월급 계산법은?

붉은맛치킨2019년 1월 7일2023년 1월 27일생활정보#복리후생비, #정기상여금, #최저시급, #최저임금, #최저임금_산입댓글 남기기

개요

2019년 1월 1일부터 정기상여금과 복리후생비의 일부가 최저임금에 포함된다. 다만 전액이 포함되는 것은 아니고 최저임금의 25%에 해당하는 정기상여금과 최저임금의 7%에 해당하는 복리후생비를 초과하는 액수만큼 최저임금에 산입된다.

반대로 말하면 최저임금(최저시급을 계산한 액수)+최저임금×25%(=정기상여금)+최저임금×7%(=복리후생비)는 무조건 보장된다.

결과적으로 최저임금의 각각 25%와 … 더 읽고 싶어요

2019년 최저임금에 주휴수당 산입 – 최저임금 위반 기준은?

붉은맛치킨2018년 12월 26일2022년 9월 3일생활정보#근로기준법, #법정주휴, #법정주휴수당, #법정주휴일, #상여금, #약정휴일, #연장근로수당, #최저임금댓글 남기기

개요

정부가 최저임금법 시행령 개정안을 발표하면서 최저임금을 시급으로 환산할 때 주휴수당을 산입하고 약정휴일수당을 제외하는 것을 명문화하기로 하였다. 대상은 1주에 15시간 이상 일하는 1인 이상 사업장의 모든 노동자들이다.

주휴수당이란 근로기준법 제55조(휴일) 1항에 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 … 더 읽고 싶어요