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개요

우리나라는 국민건강보험제도로 인해 전국민이 질 좋고 합리적인 가격으로 의료 혜택을 누리고 있다. 하지만 그 혜택의 대한 반대급부로 매달 건강보험료를 납입한다.

건강보험료는 크게 직장가입자와 지역가입자로 나뉜다. 직장가입자는 말 그대로 직장에 받는 소득을 기준으로 건강보험료를 산정하여 부과하는 방식이고 지역가입자는 그 이외의 … 더 읽고 싶어요

개요

2019년 1월 1일부터 정기상여금과 복리후생비의 일부가 최저임금에 포함된다. 다만 전액이 포함되는 것은 아니고 최저임금의 25%에 해당하는 정기상여금과 최저임금의 7%에 해당하는 복리후생비를 초과하는 액수만큼 최저임금에 산입된다.

반대로 말하면 최저임금(최저시급을 계산한 액수)+최저임금×25%(=정기상여금)+최저임금×7%(=복리후생비)는 무조건 보장된다.

결과적으로 최저임금의 각각 25%와 … 더 읽고 싶어요